葛武知名劳动侵权咨询

在中小企业与适岗劳动者的供需关系中，既要保护劳动者的合法权益，又要充分考虑企业能够招聘到真正符合要求、能创造经济价值的劳动者。在迎合企业人力成本的前提下，试用期是企业考察劳动者是否符合岗位需要、与企业发展规划的契合程度、是否能够形成优质劳动关系的重要阶段。知名劳动侵权表示有些企业在实际操作过程中，对于试用期内不符合企业用工要求的劳动者处理过于简单，仅以试用期内不符合岗位要求为由通过向劳动者发出“解除劳动合同通知书”的方式予以辞退，引发了劳动者提起违法解除赔偿、继续履行劳动合同等主张，导致劳动争议案件频发。劳动侵权咨询指出用人单位试用期内解除劳动合同如不举证难获法律支持 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

同的相对性是合同的本质属性之一，近代以来以第三人利益合同为代表的涉他合同的出现对合同的这一属性提出了挑战。第三人利益合同，又称为“为第三人利益订立的合同”，也有将其称为“利他契约”。知名劳动侵权浅析第三人利益合同涉及到三方主体。即合同双方当事入和第三人，相应的第三人利益合同涉及到的法律关系，一般也认为存在三个方面的关系，即合同关系、对价关系和履行关系。劳动侵权咨询介绍合同关系是指合同当事人之间的债权债务关系。这是债务人之所以同意向第三人履行合同的原因。对价关系存在于债权人与第三人之间，通常为合同关系，如买卖、赠与等，但是也并非以此为必要，像抚养义务、损害赔偿等法定之债也包括在内。履行关系存在于债务人与第三人的之间。

现实中不少单位存在这样的职工，已达到或超过法定退休年龄，但没有享受基本养老保险待遇，双方之间又符合劳动关系特征，这部分劳动者是劳动关系还是劳务关系？他们能享受哪些劳动权益？发生工伤如何处理？知名劳动侵权浅析2017年7月，江苏省劳动人事争议仲裁委员会印发了《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》提出了颇有创新性的操作意见，具有很强的标杆意义。一是明确其劳动关系属性；二是明确“基本养老保险待遇”的限定范畴；三是明确其能享受的待遇内容；四是明确其不能享受的待遇内容。劳动侵权咨询表示其实到现在司法实践中，对此问题一直存在争论。有人认为超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，因通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。

随着风险社会所带来的现代风险的步步紧逼和现代法律义务扩张的总体趋势的不断加强，以注销切断公司和股东对债权人的法律责任制度受到质疑，“后公司义务”得到关注。知名劳动侵权表示“后公司义务”不是一种理论上的假设的标新立异。它的产生源于清算制度的注销登记的错误定位，源于现代法律义务体趋势，更源于风险社会的深层次需求。注销登记是指登记机关依法对被终止经营的主体，收缴营业执照、公章，撤销其注册登记号，并取消其商主体资格的法律行为。劳动侵权咨询指出公司注销登记等同于丧失法人格，既然法人格不复存在，自然没有了承担法律责任的能力和义务。但这一假设的前提在于公司注销前存续期间产生的责任均应当在公司清算过程中予以解决，这是人们最容易忽视的事实。然而清算程序真的能完成这一功能吗?