尚庄知名劳动纠纷咨询

劳动纠纷咨询介绍在司法实践中对用人单位相关证据的认定，一方面审查是否对劳动者的录用标准及要求有明确的描述；另一方面看用人单位对劳动者试用期内的表现或不符合录用标准的行为有没有客观的评价和记录。基于上述内容用人单位应注意以下三点：首先，招聘时设定合法、明确、可考核的录用条件。知名劳动纠纷表示应以合法明确的录用标准为条件，如能力方面可做学历、经历、资质、业绩等要求；工作态度方面可做需遵守用人单位的规章制度等要求；健康方面可做无特殊疾病等要求；提供相应材料方面，可做需提交原单位的离职证明等要求。录用条件一定要明确具体，做到普遍性和特殊性相结合不能空泛、没有实际考核性。其次用人单位应建立完善可行的考核制度。再次试用期内解除合同应做好证据固定。

在市场经济不断发展、高校改革逐渐深化、人们法律意识日益增强的今天，高校作为平等的民事主体参与市场，既受到法律的保护，也受到法律的约束。尤其是我国加入世贸组织后，教育作为服务性产业之一。国内高校被置于与国外高校平等竞争的法律环境中，涉及的法律事务也将会增加，高校面临着更加规范更加严格的市场法律环境，运用法律手段有效防范和化解各种风险。尚庄劳动纠纷解析高校法律顾问的作用(一)发挥法律顾问的决策性法律服务功能，保证学校的改革发展沿着法制的轨道进行(二)发挥法律顾问的督导性法律服务功能，保证学校行为的合法性(三)发挥法律顾问的诉讼性法律服务功能，维护学校的合法权益(四)发挥法律顾问的教育性法律服务功能，提高师生员工法律意识。劳动纠纷咨询表示高校法律顾问在学校发展中的作用是伴随着我国政治体制改革和律师工作改革的深化而不断发展的。

从2017年从中国公安部交通管理局获悉，全国共在斑马线上发生机动车与行人的交通事故1.4万起共造成3898人死亡。此外从统计情况看机动车未按规定让行导致的事故占了全国事故的90%。知名劳动纠纷表示行人素质却达不到自觉遵守交通规则的要求，闯红灯、闯斑马线的事情时有发生，而且事故率非常高。在长安大街上我就见过有专门针对过马路设置的行人栅栏，红灯亮时辅警就拉上栅栏从而减少了行人不遵守交通规则的发生。劳动纠纷咨询指出当事人有违章行为其违章行为与交通事故有因果关系的应当负交通事故责任。当事人没有违章行为或者虽有违章行为，但违章行为与交通事故无因果关系的不负交通事故责任。第十八条 交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。第十九条 一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方应当负全部责任，其他方不负交通事故责任。

知名劳动纠纷介绍在司法实践中,遇到很多债务人为躲避债务而离婚转移财产的情况,依照《婚烟法解释(二)》第二十四条规定,债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的,应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人和债务人明确约定为个人偾务的,劳动纠纷咨询表示或者能够证明属于《婚姻法》第十九条第三款规定惰形的除外,《婚姻法》第十九条第三款规定:夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或要一方所有的财产清偿.此行为无法达到转移债务的目的,夫妻双方对债权人仍然要承担连带清偿责任。共问债务由夫妻承担连带责任;个人债务由自己清偿。