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射阳专业法律咨询咨询

2022-01-01
射阳专业法律咨询咨询

专业法律咨询介绍未生效合同理论上来源于合同的成立与生效的区别。合同的成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的生效是指合同的权利义务开始发生法律上的效力。未生效合同的产生是因为合同的成立和生效的不一致所导致的。绝大部分的合同成立后力即生效,也有部分合同成立后需待一定条件具备后方可生效,而这部分合同就存在着未生效这样一种状态。法律咨询咨询浅析《合同法》第8条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。”此条是关于合同约束力的规定。《合同法》第44条规定:“依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。”

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同的相对性是合同的本质属性之一,近代以来以第三人利益合同为代表的涉他合同的出现对合同的这一属性提出了挑战。第三人利益合同,又称为“为第三人利益订立的合同”,也有将其称为“利他契约”。专业法律咨询浅析第三人利益合同涉及到三方主体。即合同双方当事入和第三人,相应的第三人利益合同涉及到的法律关系,一般也认为存在三个方面的关系,即合同关系、对价关系和履行关系。法律咨询咨询介绍合同关系是指合同当事人之间的债权债务关系。这是债务人之所以同意向第三人履行合同的原因。对价关系存在于债权人与第三人之间,通常为合同关系,如买卖、赠与等,但是也并非以此为必要,像抚养义务、损害赔偿等法定之债也包括在内。履行关系存在于债务人与第三人的之间。

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在合同之债中债权人为了实现自己债权往往会向债务人、保证人一并主张权利,尤其是在债务人不能履行债务或者逃避债务情形下,对保证人更是会极力追责,专业法律咨询表示有的债权人还会以夫妻共同财产制下共同承担债务为由向债务人配偶主张承担债务责任,合同纠纷中涉及保证人责任主要是有保证人参与的合同,无论保证人以何种形式参与主合同,都形成保证合同。法律咨询咨询介绍按照现有立法规定,对合同承担保证责任的是保证人,并没有对保证人配偶有相关规定,但实践中关于保证人配偶是否承担保证责任十分引人关注,债权人在合同纠纷中为了保障债权实现,不但将保证人起诉,还会找出婚姻法夫妻共同财产义务相关规定作为依据,将保证人配偶一并作为被告要求承担债务责任,司法机关对此也没有统一认定

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专业法律咨询介绍对于企业来说,订立合同是非常重要的事情,在与客户和合作者只有通过合同来规范,才能够避免在合作中出现利益上的损失。在中小企业中间很多都会通过代写合同的方式,来保证合同内容的规范性。实际上合同生效是要满足一定的条件的。首先,签订合同的双方当事人应该具备实施法律行为的资格,并且拥有相关的能力,同时当事人在签订合同时,应该是双方遵循自愿的原则,如果任意一方是被强迫的话。法律咨询咨询指出合同可以宣布没有法律效应。同时,合同的标准和内容,必须要符合中华人民共和国的各项法律,也就是说内容要合法,并且签订合同当事人应该是合法互相有偿的,所有的形式都应该要符合法律规定的法律规定的形式。正是因为合同的有效性有以上规定,在加上合同中任意一句有歧义的话,在双方合作关系出现问题的时候,都可能造成合同的一方巨大的损失。

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在整个离婚过程中,人们纠结的问题除了时间、财产分割及补偿金外,更多的是怎么判定孩子的抚养权?专业法律咨询表示多数夫妻都是通过协商解决孩子抚养权归属的。如果两人都想要孩子,起诉到了法院,法官会怎么判呢?法律咨询咨询浅析孩子年龄指示判决“风向标”.法院判决时,客观来看,孩子的年龄很重要,分为三个年龄段——2 周岁以下一般随母亲生活。 除非母亲有特别不适合抚养孩子的硬性条件,或者直接拒绝抚养子女。10岁以上应考虑该子女的意见。 不过很多孩子,父亲问愿不愿意跟他,他说愿意;母亲问愿不愿意跟她,他也说愿意。 谁的心孩子都不想伤。所以法官会在父母均不在场的情况下,当面和孩子谈话征求意见。2~10岁的孩子是抚养权归属最容易出现分歧的年龄。 法院应根据有利于子女健康成长的原则裁决。

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法律咨询咨询介绍在司法实践中对用人单位相关证据的认定,一方面审查是否对劳动者的录用标准及要求有明确的描述;另一方面看用人单位对劳动者试用期内的表现或不符合录用标准的行为有没有客观的评价和记录。基于上述内容用人单位应注意以下三点:首先,招聘时设定合法、明确、可考核的录用条件。专业法律咨询表示应以合法明确的录用标准为条件,如能力方面可做学历、经历、资质、业绩等要求;工作态度方面可做需遵守用人单位的规章制度等要求;健康方面可做无特殊疾病等要求;提供相应材料方面,可做需提交原单位的离职证明等要求。录用条件一定要明确具体,做到普遍性和特殊性相结合不能空泛、没有实际考核性。其次用人单位应建立完善可行的考核制度。再次试用期内解除合同应做好证据固定。

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